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关于解决领导干部中存在“三怕、三缺、三弱”及不履职、不担当、不作为问题的意见和建议

作者:西夏区组织部 来源:西夏党建网 发布时间:2018-11-23

当前,一些领导干部还存在“三怕、三缺、三弱”等问题,究其缘由,主要表现在以下几个方面:一是理想信念不够坚定。理想信念是共产党人精神上的“钙”,理想信念不坚定,就会出现领导干部服务意识不强、宗旨意识淡化,政治方向迷失。二是能力素质有待加强。一些领导干部由于本身能力较弱,继而出现思想不开拓,视野不开阔,满足现状,缺乏主见,工作心有余而力不足。三是转岗交流的力度不大。一些领导干部在一个岗位上工作多年,工作劲头不足,干事积极性不高,处理问题思维固化,产生了岗位倦怠。四是责任大、压力大。一方面领导干部要真正做出工作业绩,另一方面“领导责任问责制”、“一票否决”以及预防生产安全、责任事故等突发事件,也增大了领导干部的压力。五是监督管理有待加强。目前虽然出台了一些解决领导干部“三怕、三缺、三弱”等问题的政策,但是内容不够细化,执行力不够强硬。

针对这些问题,结合西夏区当前实际,为有效解决领导干部中存在“三怕、三缺、三弱”及不履职、不担当、不作为问题,提出以下建议和对策:一是要加强理论学习,强化实践锻炼。要定期组织领导干部参加集体学习,提高领导干部的综合素质、增强创新能力,树立起正确的世界观、人生观、价值观,根据干部特点、结合地域特色,有针对性的对各层级干部进行培训,提高干部政策理论水平和科学决策能力,同时,要定期组织领导干部深入基层一线,切实听取人民群众的困难呼声,解决人民群众的实际问题,提高领导干部的服务意识、责任意识;二是坚持正确的选人用人导向。在选人用人工作中,牢固树立为发展选干部、依项目配干部、凭实绩用干部的选人用人导向,尤其注重从艰苦一线,从征地拆迁、执法、信访等部门选拔真正心系百姓、为民干事的干部,同时,要注重听取群众的意见,提高选人用人的公信度;三是加大干部转岗交流的力度。注重镇(街)和机关干部任职逆向交流,不断激发干部队伍活力,促进干部思想政治水平、工作能力、综合素质的提高;四是加大《干部干事创业容错纠错实施办法》的执行力度,明确容错纠错的范围和内容,让愿干事、敢干事、能干事的领导干部卸下思想包袱,不断提高执政能力和水平,增强在改革创新过程中的决策自信;五是落实《推进领导干部能上能下实施细则(试行)的实施意见》《进一步从严管理干部开展干部召回管理工作实施方案》,加强干部平时调研了解的力度,对“三怕、三缺、三弱”及不履职、不担当、不作为的领导干部视具体情况进行召回学习或到基层挂职学习,经召回仍不见效果的干部,视具体情节和后果,给予诫勉谈话、交流、降职、免职等处理。