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西夏区激励干部担当作为 经验做法及取得成效

作者:西夏区组织部 来源:西夏党建网 发布时间:2018-11-23

 进一步激励干部担当作为,西夏区在加强制度建设、严管厚爱并重、突出重点培养等方面制定了一系列行之有效的措施,激发干部干事创业的生机活力,让想干事的有价值感、能干事的有成就感、干成事的有获得感。一是加强制度建设,树立重实干重实绩的选人用人导向。进一步修改完善了《西夏区领导班子和领导干部年度综合考核实施办法》,将干部担当作为纳入科级领导班子和领导干部考核范畴,作为评优评先的重要依据,2017年度9名领导干部因工作推进缓慢,绩效考核排末,取消年度评优资格,将工作实绩突出、绩效考核靠前的部门优秀比例提高到20%,最终评定优秀等次39人,记三等功公务员6名,参照公务员奖励标准奖励事业干部7,调动了干部工作积极性起草科级及以下干部职工主动汇报工作实绩办法,及时了解提拔使用在脱贫攻坚、环境保护、招商引资、动迁安置等工作中实绩突出的干部,为敢于担当的干部撑腰二是坚持严管厚爱满怀热情关心关爱干部究出台《关于从严加强党员教育管理监督工作的实施意见》《西夏区党员、干部不足提醒促成长工作暂行办法,树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向2018年,结合平时调研掌握情况、年度考核、干部考察等工作,对近20名干部存在的苗头性问题发出提醒函,督促干部担当作为积极落实公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度和事业单位管理岗位非领导职员等级晋升制度,职级并行到正处级3名,副处级41名,正科级11名,副科级35;完善和落实谈心谈话制度,让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞,今年以来,组织部门共对32名新提拔及优秀科级干部进行谈话,进一步激励激发干部担当作为、干事创业的内生动力三是突出重点培养,注重选树典型。举办西夏区领导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实新发展理念专题学习班,将西夏区300余名县级干部、科级干部全部纳入培训范围,筑牢领导干部信仰之基区委组织部、扶贫办联合在市委党校和西夏区行政中心分别举办2西夏区聚焦打好精准脱贫攻坚战干部教育专题培训班,培养相关单位主要负责人、帮扶责任人等393人,进一步提升了西夏区精准扶贫的发展能力开拓扶贫干部视野向自治区、银川市推荐了1032岁以下优秀年轻科级干部,并纳入西夏区重点科级培养对象;选派8名年轻科级干部参加市委中青班学习,进一步增进科级年轻干部才干,拓展年轻干部视野;按照银川市委组织部《关于推荐全区新时代新担当新作为先进典型初步人选的通知》精神,结合干部个人品德、综合实绩表现、群众公认度等因素,征求纪委、计生等11个部门意见后,向上级部门推荐9名同志作为新时代新担当新作为先进典型初步人选,最终2名同志被评为新时代新担当新作为先进典型