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西夏区树导向 重激励 力促干部担当作为

作者:西夏区组织部 来源:西夏党建网 发布时间:2018-11-23

 为深入贯彻落实关于加强从严治党、建设高素质专业化干部队伍的重大部署,激励干部想干事能干事干成事,西夏区在选人用人、培训教育、关爱干部等方面制定了一系列行之有效的措施,激发干部干事创业的生机活力,让想干事的有价值感、能干事的有成就感、干成事的有获得感。一是加强制度建设,树立重实干重实绩的选人用人导向。向区委常委会传达学习《自治区党委办公厅印发<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案>的通知》并提出西夏区贯彻落实措施;先后制定出台《关于激励干部想干事能干事干成事的实施办法《西夏区党员、干部不足提醒促成长工作暂行办法》《西夏区科级及以下干部职工谈心谈话制度》等文件鼓励干部担当作为;起草科级及以下干部职工主动汇报工作实绩办法,及时了解提拔使用在脱贫攻坚、环境保护、招商引资、动迁安置等工作中实绩突出的干部,为敢于担当的干部撑腰二是锤炼过硬本领,解决能干事的技能瓶颈口充分利用清华等国内优质培训资源,举办提高干部素质等专题培训班,着重培训部分党政一把手和有发展潜力年轻科级干部,进一步增强领导干部担当负责的社会责任感;举办西夏区领导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想 贯彻落实新发展理念专题学习班,将西夏区所有县级干部、科级干部纳入培训范围,筑牢领导干部担当作为信仰之基;注重对领导班子和干部的日常考察识别,采取访、谈、查、评等方式,定期不定期及时了解领导班子运转情况,精准掌握干部德才绩能等状况,客观公正、全面准确评价鉴定,及时发现储备一批年轻后备干部。三是坚持严管厚爱满怀热情关心关爱干部积极落实公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度和事业单位管理岗位非领导职员等级晋升制度,目前,职级并行到正处级3名,副处级41名,正科级11名,副科级35;完善和落实谈心谈话制度,让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞,今年以来,组织部门共对32名新提拔及优秀科级干部进行谈话,进一步激励激发干部担当作为、干事创业的内生动力制定出台《西夏区领导班子和领导干部年度综合考核实施办法(试行)》,将工作实绩突出、四季度绩效考核靠前的部门优秀比例提高到20%,最终评定优秀等次39人,记三等功公务员6名,参照公务员奖励标准奖励事业干部7,调动了干部工作积极性